3. В какой пропорции разделить ответственность за подбор с нанимающим менеджером
4. Как отличить «Ответственность» от «Мотивации» и не пропустить в компанию «безответственного кандидата с горящими глазами»
5.Решение от WorkHere
6.Ответы на ваши вопросы